Die besten Fragen im Bewerbungsformular für ErzieherInnen

Einleitung

Wenn es darum geht, die besten Kandidat:innen für das pädagogische Fach in Kindergärten und anderen Bildungseinrichtungen zu finden, ist es wichtig, ein Bewerbungsformular zu verwenden, das aufschlussreiche und aussagekräftige Fragen enthält. Der vorliegende Artikel bietet eine Auswahl der besten Fragen an Bewerber:innen für die Position einer Erzieherin oder eines Erziehers, um den Leitern:innen und Personalchefs:innen die Auswahl der besten Talente zu erleichtern und letztendlich die Bildungsqualität für die betreuten Kinder zu erhöhen.

Wichtige Aspekte bei der Fragestellung

Bevor wir auf die besten Fragen für Erzieher:innen eingehen, sollten ein paar grundlegende Aspekte bei der Gestaltung des Bewerbungsformulars beachtet werden:

• Vermeide geschlossene Fragen: Geschlossene Fragen, die nur mit Ja oder Nein beantwortet werden können, bringen oft keine tieferen Erkenntnisse über den Bewerber. Offene Fragen lassen den Kandidaten Raum für individuelle Antworten und zeigen ihre Denkweise auf.
• Frage nach konkreten Beispielen: Fragen, die nach realen Situationen und Lösungen aus der Vergangenheit suchen, helfen, die Problemlösungskompetenz und die Erfahrungen des Bewerbers besser einzuschätzen.
• Achte auf den Datenschutz: Fragen zu persönlichen Informationen wie Familienstand oder Religion sollten vermieden werden, da sie nicht relevant für die Position sind und den Datenschutz verletzen können.

Die besten Fragen an Erzieher:innen

Fragen zu den fachlichen Qualifikationen

• Welche pädagogische Ausbildung haben Sie absolviert und welche Fortbildungen haben Sie in den letzten Jahren besucht?
• Wie würden Sie den pädagogischen Ansatz, den Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Erzieher:in verfolgen, beschreiben?
• Wie halten Sie sich über aktuelle Entwicklungen und Trends im Bereich der Früh- und Elementarpädagogik auf dem Laufenden?

Fragen zur Persönlichkeit und Soft Skills

• Was hat Sie dazu bewogen, in Ihrem Berufsleben den pädagogischen Weg einzuschlagen, und warum möchten Sie gerade in unserer Einrichtung arbeiten?
• Wie würden Sie Ihren persönlichen Erziehungsstil beschreiben und welche Werte sind Ihnen dabei besonders wichtig?
• Welche Strategien nutzen Sie, um sicherzustellen, dass Sie stets geduldig, einfühlsam und professionell mit den Kindern umgehen können?

Fragen zur Erfahrung in spezifischen Situationen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich mit einem herausfordernden oder konfliktreichen Verhalten eines Kindes umgegangen sind. Welche Strategien haben Sie angewendet?
• Schildern Sie einen Fall, in dem Sie ein Kind erfolgreich dazu motiviert haben, eine neue oder schwierige Aufgabe auszuprobieren. Welchen Ansatz haben Sie dabei verfolgt?
• Wie haben Sie bisher mit kulturellen Unterschieden oder sprachlichen Barrieren bei der Betreuung von Kindern und deren Familien umgegangen?

Fragen zur Zusammenarbeit im Team und mit Eltern

• Was sind Ihre Stärken in der Zusammenarbeit im Team und wie tragen Sie dazu bei, ein positives und produktives Arbeitsklima zu schaffen?
• Welche Erfahrungen haben Sie bei der Gestaltung von Elternabenden und -gesprächen gemacht und wie stellen Sie sicher, dass diese erfolgreich verlaufen?
• Wie gehen Sie mit Konflikten oder Meinungsverschiedenheiten innerhalb des pädagogischen Teams oder mit Eltern um und wie gelingt es Ihnen, eine Lösung zu finden?

Tipps zur Durchführung des Interviews

• Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für das Interview, um den Bewerber:innen die Möglichkeit zu geben, ausführlich auf die gestellten Fragen einzugehen.
• Führen Sie das Interview in einer angenehmen und entspannten Atmosphäre durch, um den Kandidat:innen die Nervosität zu nehmen und offene Antworten zu fördern.
• Zeigen Sie während des Gesprächs Empathie und Wertschätzung, um den Bewerber:innen das Gefühl zu geben, dass ihre Anliegen, Erfahrungen und Kompetenzen ernst genommen werden.